寶豐縣人民政府

　　關(guān)于印發(fā)寶豐縣四強(qiáng)縣建設(shè)工作考核獎(jiǎng)懲辦法的通知

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各部門(mén)，有關(guān)單位：

　　《寶豐縣四強(qiáng)縣建設(shè)工作考核獎(jiǎng)懲辦法》已經(jīng)縣政府常務(wù)會(huì)議研究通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)參照?qǐng)?zhí)行。

　　2021年2月9日       

　　寶豐縣四強(qiáng)縣建設(shè)工作考核獎(jiǎng)懲辦法

　　為充分調(diào)動(dòng)全縣上下建設(shè)“四強(qiáng)縣”工作積極性，助推縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，為邁入全國(guó)“一百?gòu)?qiáng)”提供有力支撐，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

　　第一條  考核原則

　　（一）堅(jiān)持促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展原則。

　　（二）堅(jiān)持鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)原則。

　　（三）堅(jiān)持雙向激勵(lì)原則。

　　（四）堅(jiān)持客觀公正原則。

　　（五）堅(jiān)持獎(jiǎng)罰分明原則。

　　第二條  獎(jiǎng)懲對(duì)象

　　承擔(dān)四強(qiáng)縣建設(shè)目標(biāo)任務(wù)的各單位。

　　第三條  考核程序

　　（一）任務(wù)下達(dá)。各單位的目標(biāo)任務(wù)以縣四強(qiáng)縣建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組）下達(dá)的年度目標(biāo)任務(wù)為準(zhǔn)。

　　（二）進(jìn)度申報(bào)。各單位于每月8日前，向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室上報(bào)本單位上月指標(biāo)完成情況。

　　（三）材料審核。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各單位報(bào)送的資料進(jìn)行審核、匯總。

　　（四）獎(jiǎng)懲確定。堅(jiān)持季度考核，季度考核結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)小組通報(bào)；年底兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，報(bào)縣委、縣政府研究確定。

　　第四條  考核辦法

　　（一）指標(biāo)完成情況考核（80分）

　　指標(biāo)完成情況得分由指標(biāo)得分和加權(quán)得分共同組成，指標(biāo)得分占70%，最高56分；加權(quán)得分占30%，最高24分。指標(biāo)得分加上加權(quán)得分為指標(biāo)完成情況得分。

　　1.指標(biāo)得分

　　按照全年既定任務(wù)完成程度，完成任務(wù)的得56分，未完成任務(wù)的按照完成比例給予相應(yīng)分值（例如完成任務(wù)的90%，56*0.9=50.4，得分為50.4分，以此類(lèi)推）。未完成全年任務(wù)但相關(guān)指標(biāo)在全市排前三名的，第一名獎(jiǎng)勵(lì)10分，第二名獎(jiǎng)勵(lì)6分，第三名獎(jiǎng)勵(lì)3分；未完成全年任務(wù)但相關(guān)指標(biāo)在全省排前20名的獎(jiǎng)勵(lì)10分，加上獎(jiǎng)勵(lì)分最高80分。

　　綜合性指標(biāo)按照完成比例給予相應(yīng)分值。有牽頭單位的，按照指標(biāo)完成比例給予牽頭單位相應(yīng)分值，由牽頭單位再對(duì)配合單位進(jìn)行打分，最高56分；沒(méi)有牽頭單位的，可以將指標(biāo)任務(wù)分解到相關(guān)單位，按照承擔(dān)任務(wù)的完成比例評(píng)分，無(wú)法分解的，按照整體指標(biāo)完成比例評(píng)分。

　　承擔(dān)多項(xiàng)指標(biāo)的，每個(gè)指標(biāo)按照完成比例獨(dú)立進(jìn)行評(píng)分，取平均分。

　　2.加權(quán)得分

　　加權(quán)得分計(jì)算辦法為單位承擔(dān)指標(biāo)數(shù)量占總指標(biāo)數(shù)量的比重乘上加權(quán)最高分。

　　（二）日常工作開(kāi)展情況考核（20分）

　　根據(jù)承擔(dān)四強(qiáng)縣建設(shè)任務(wù)的各單位日常工作情況（例如爭(zhēng)取到的省級(jí)以上重大支持政策的；在國(guó)家、全省取得開(kāi)創(chuàng)性、創(chuàng)新性的經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展模式，并被認(rèn)可推廣的；資料上報(bào)是否及時(shí)，溝通對(duì)接是否順暢，督導(dǎo)配合是否重視等），由四強(qiáng)縣辦公室對(duì)其進(jìn)行分類(lèi)評(píng)比，共分為好、一般、差三個(gè)等次，好等次得20分，一般等次得10分，差等次得5分。

　　指標(biāo)完成情況得分加日常工作開(kāi)展情況得分為最終得分，按照得分情況由高到低依次排名。

　　第五條  獎(jiǎng)懲措施

　　（一）季度考核。領(lǐng)導(dǎo)小組每季度通報(bào)一次考核結(jié)果，對(duì)綜合得分前6名的單位通報(bào)表?yè)P(yáng)；對(duì)最后一名進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，連續(xù)兩次被通報(bào)批評(píng)的，約談單位主要負(fù)責(zé)人。

　　（二）年底獎(jiǎng)勵(lì)。每年底對(duì)綜合得分前6名的單位進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，按排名設(shè)金獎(jiǎng)1名，銀獎(jiǎng)2名，銅獎(jiǎng)3名，分別獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元、12萬(wàn)元、6萬(wàn)元，對(duì)綜合得分在7-12名的單位，可以推薦一名貢獻(xiàn)較大的工作人員，分別獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

　　出現(xiàn)下列情況之一且在一票否決范圍內(nèi)的，取消該單位評(píng)先資格。

　　1.單位人員給國(guó)家、集體和群眾利益造成重大損失和嚴(yán)重不良后果的；

　　2.單位人員違法違紀(jì)的；

　　3.全年被紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、上級(jí)主管部門(mén)、縣干部作風(fēng)大整頓領(lǐng)導(dǎo)小組通報(bào)批評(píng)兩次以上的；

　　4.其他不能參加評(píng)先的情況。

　　第六條  未直接承擔(dān)指標(biāo)任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其他單位，四強(qiáng)縣工作完成情況納入黨建引領(lǐng)、比拼四季擂臺(tái)賽考核。

　　第七條  嚴(yán)肅紀(jì)律

　　各單位上報(bào)數(shù)據(jù)和資料要實(shí)事求是，對(duì)在工作過(guò)程中弄虛作假的單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)年評(píng)獎(jiǎng)資格，追回獎(jiǎng)勵(lì)資金和榮譽(yù)，并在全縣通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重的，由縣紀(jì)委監(jiān)委嚴(yán)肅追責(zé)，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

　　第八條  工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)資金列入縣財(cái)政年度預(yù)算。

　　第九條  本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。